簡介:醫院招聘|護理畢業生面試指導

醫院護士招聘筆試

同學們大家好，因為疫情，我以這種特殊的方式和大家見面。今天和大家分享的主題是“做好三個準備，讓面試不再緊張”。

面試要“三準備”

作為一名資深輔導員，前段時間對畢業生進行了一次就業調查。大家普遍關注面試，表達對自己面試的焦慮。我想讓大家感到焦慮，除了疫情的影響，最主要的原因是準備不足。凡事預則立，不預則廢。機會總是留給有準備的人。接下來從以下三個方面逐一介紹面試前應該準備的內容:

1。準備禮儀

對于護士來說，禮儀也很重要。我們在禮儀上應該大方得體。有人把求職比作相親，所以我們要在面試中展現出自己最好的一面?？梢援媯€淡妝，展現自己良好的精神面貌；不必穿特別死板的衣服，大方得體即可；另外，面試時注意自己的走路姿勢和坐下姿勢。敲門要注意，離開要有禮貌?！?s2/】以上可以在面試前做好準備和練習。

2。準備醫院信息

俗話說，知己知彼，百戰不殆。了解你喜歡的用人單位，你喜歡的醫院的工作特點和醫院文化是非常重要的。當面試官問你為什么來我院求職時，你可以通過各種渠道利用你提前了解到的信息，這樣會拉近你和面試官的距離，為面試加分。

3。準備面試問題

醫療衛生單位，面試形式主要是結構化面試，面試問題一般比較傳統。不像企業和公司有非常高的彈性，我們只需要實事求是的回答。

面試問題類型

常見的面試問題通常分為以下幾類:

1。自我認知類

最簡單的問題是，請簡單介紹一下自己，或者問:你的缺點是什么，你的優點是什么，你是一個什么樣的人，你能為我們做些什么，諸如此類的問題。對于這些問題，首先要書面整理出來，做到清晰，牢記在心?！?s2/】這樣可以在面試過程中從容的回答這些問題，同時也可以避免很多扣分，展現自己的優勢。

比如有的同學在科研方面有優勢，你可以在回答這類問題時突出自己的科研優勢；有的同學在宣傳方面有優勢，可以通過自我介紹來展示自己寫新聞稿，做微信推送的優勢。有的面試官可能會問，你的缺點是什么？也要在實事求是的基礎上有針對性的回答。對于我們護理行業來說，嚴謹是一個非常非常重要的工作要求。永遠不要為了不加思考地回答問題而回答問題。

2。專業知識

對于醫院來說，護士的職業素養非常非常重要。所以面試前要做大量這方面的準備和練習。

對于專業知識的考察，一是以回答的形式?！?s2/】比如下面這些我從同學那里收集的問題:患者臥床的處理過程，艾滋病職業暴露的處理過程，急性左心衰竭的急救，高鉀血癥的急救，過敏性休克的急救，深靜脈滑脫的處理過程，驚厥的急救等等。這些題需要考前收集整理，以及大量的理解，記憶，背誦。

專業知識的第二種考試以操作考試為主。在這里，我也把操作考試算作專業知識。我們考試中常見的操作檢查有心肺復蘇、給藥、靜脈輸液等。，但是每個醫院可能都不一樣，這就需要我們在考試前就去了解已經考入這家醫院的學長學姐，或者通過各種網站、app提前了解，反復聯系。

一般有三種操作形式:第一種是告訴你考前要考什么項目，準備操作項目，直接按照學校教的標準流程，做一套就行。二是手術前引入一個案例。就像我們做心肺復蘇一樣。如果沒有特殊情況，就是評估環境，使其安全，然后進入下一步。如果有案例，你應該在繼續之前多想想。案例中可能設置了陷阱，比如病人觸電，心臟驟停，病人身上有電線。這時要用絕緣木棒把電線拆下來再進行下一步。所以如果是以案例的形式出現，你要注意，注意陷阱，不要丟掉不該丟的分。第三種是:情景模擬，解讀案例。比如進入考場后，在兩分鐘內觀察模擬市民身上采取了哪些不當的護理措施，并一一記下。

3。專業理解

工作理解題其實就是考察你的工作匹配度，專業背景，以及你對這個職位的了解程度。比如:你對護士這個職業的理解，作為一名護士需要具備哪些素質等等。在護士需要具備哪些素質方面，你可以提前做好準備，讓邏輯清晰，有理有據。

比如回答這個問題:隨著醫學模式從過去的生物醫學模式向生物、心理、社會醫學模式的轉變，人民生活水平的提高，人們對健康的要求越來越高。我認為一個護士應該具備以下幾個條件:第一，熱愛護理工作，有良好的醫德。第二，有高度的責任心，熟練的護理技能。3.愛，耐心和同情。第四，良好的溝通能力。第五，提高專業水平，重視心理護理。綜上所述，護理的發展經歷了“以疾病為中心”到“以病人為中心”再到“以人類健康為中心”三個階段。這就要求我們護士的觀念要及時改變和更新。因此，護士不僅要掌握基本的護理知識，還要學會掌握心理學、倫理學、社會教育學等。為了給患者提供更好的健康服務。對于這類問題，可以用總分-總分的形式來回答，做到思路清晰，有自己的思考。如果能在回答問題的過程中加入一些故事、數據或者與實習經歷相關的東西，會更有說服力。

4。緊急治療班

應急處理也是我們在采訪中經常遇到的問題。比如患者來我們醫院補牙，醫院沒有補牙設備，患者很生氣。這種情況下你該怎么辦？或者一個孩子去醫院就醫，搶救無效死亡。他的家人覺得醫院沒有盡到責任，就把很多家屬叫到醫院鬧事，打了醫生。如果你在現場你會怎么做？

對于這類問題，可以遵循四步策略。這里有一個例子分享給大家。首先，分析情況，簡要分析突發事件和情況。第二步確定任務，確定任務目標(如情緒穩定、信息提交)。第三步，解決問題。提出對策，化解矛盾，解決問題(如耐心接待，感同身受，妥善解決)。最后，總結改進，避免再犯錯誤，整改提高。

5。人際關系

人際問題主要考察你對待問題的態度，以及你的人際交往能力。我給你舉個例子。如果你專業能力強，導演欣賞你，但同時同事排擠你，你怎么看？怎么處理？像這樣的問題屬于人際關系問題。

對于這種問題，我們可以這樣回答。首先，你可以表明你的態度。在職場中，作為一名干部，深受領導賞識和重視，但與同事關系不佳。這種情況會對自己的工作和生活產生影響。其次，提出解決問題的方法。那么，在這種情況下，你可以從以下幾個方面去嘗試:第一，繼續發揮你的才華和能力，因為一個人要在一個公司立足，根本的是要有很強的工作能力，也就是創造價值。第二，注意同事關系的維護。我們可以反思一下，是不是自己在不經意間沒能融入到同事的集體中。第三，給同事帶來成長。你可以把你學到的新技能和新方法教給你的同事。別人會覺得你是一個愛分享，愛幫助別人的好同事。不知不覺就可以慢慢緩和關系了。最后，總結改進。可以這么說，總之，良好的人際關系是工作的潤滑劑，不僅能促進工作，而且有利于工作時的好心情。

職場生存法則是每個職場人的必修課。端正態度，勇敢面對存在的問題，努力建立良好的人際關系。

6。組織與協調課

組織協調的考題其實考察的是一個人的組織協調能力。所謂組織協調能力，是指為了完成一定的任務，預先系統地安排工作，并在過程中合理分配各種資源的素質。包括三個方面:計劃能力、組織實施能力、協調能力。

對于這類問題，我們可以按照策劃、實施、總結三步走的策略來回答。

計劃階段給出的計劃要做到以下三點:(1)根據工作目標，預見未來的要求、機遇和不利因素，進行理論準備和實地調研，根據實際需要和長遠目標進行選擇和決策，制定出計劃。(2)方案可行，具有可操作性。(3)按計劃做好下一步實施的充分準備。

下一步是實現階段。在實施階段，應注意以下幾點。(1)按計劃實施，實施過程中有變化。(2)組織實施要嚴謹，有組織，有秩序，有明確的重點。(3)合理配置和安置人、才、物等相關資源，做到人盡其才、物盡其用、錢盡其用。

在總結階段，善于總結提高，將感性認識上升為理性認識，更好地開展工作。

任何工作和活動，無非就是上面說的策劃、實施、總結三個階段。只要大家在回答的時候按照這個思路去思考問題，就不難回答好問題。

7。綜合分析類

當我們在面試過程中遇到這種問題，你是怎么看待的？你看這種題，其實是綜合分析測試。比如孕婦丈夫不肯簽字，醫生不救死扶傷，導致病人死亡。對此你怎么看？

對于這類問題，可以遵循態度、分析、對策、升華四步走的策略。首先要表明對此事的態度，表明對社會造成了惡劣影響。我們不希望看到這樣的事情發生。其次，分析問題。這種現象反映出部分醫生醫德有待提高，患者家屬不理解，醫院缺乏應急預案，法律法規不完善，監管缺失，醫患關系緊張。就是提出對策。比如從思想上提高醫德醫風，普及常識，完善相關法律法規，完善監管，建立第三方機構等。最后總結升華。希望悲劇不再上演，通過有效途徑改善醫患關系，構建和諧社會。

以上是我對面試前三項準備的總結。再次在這里，準備好禮儀，醫院信息，考試題目。

另外，面試的時候要注意時間。我們必須在面試開始前到達面試考場。我們必須注意面試的時間，合理分配時間。還有記得保持微笑。最后，我想向你強調，你要有積極的態度。求職也受命運和偶然性的影響。如果你筆試考得很好，面試做了很多準備，還是沒有拿到offer，說明這家醫院和你沒有緣分。找工作就像相親。如果沒有緣分，就去找下一個吧。最后，希望大家做好準備，找到自己理想的工作。